​​被公司辞退后拒不认可且不签字，后果需分情况看待：若辞退合法，拒签不影响效力但可能影响再就业；若辞退违法，员工可**并要求双倍赔偿金。​​

1. ​​合法辞退的后果​​
   公司若因员工严重违纪、失职等法定原因辞退，且程序合规（如提前通知、书面通知），员工拒签不影响辞退生效。公司可通过邮寄、公告等方式送达通知并留存证据。但员工长期拒办离职手续可能影响社保转移、新工作入职等。

2. ​​违法辞退的后果​​
   无正当理由辞退属违法解除，员工拒签后可通过劳动仲裁或诉讼**。公司需支付双倍经济补偿（工作每满一年赔2个月工资），甚至恢复劳动关系。例如，工作3年月薪5000元，违法辞退需赔3万元（正常补偿1.5万元的二倍）。

3. ​​员工拒签的应对建议​​

• ​​对公司​​：确保辞退理由充分、程序合法，保留考勤记录、违纪证据等，避免因举证不足败诉。
• ​​对员工​​：若认为辞退不公，应收集劳动合同、辞退通知等证据，及时申请仲裁（时效1年内）。

​​总结​​：拒签并非**终点，关键在辞退是否合法。员工需理性判断，必要时借助法律途径；企业则应规范流程，减少纠纷风险。