解聘、开除、辞退三者的主要区别在于实施主体、适用情况和法律后果不同。

1. 实施主体不同：

   • 解聘通常由用人单位提出，主要针对担任一定职务的人员，如高级管理人员或专业技术人员，解除其职务关系。
   • 开除一般由用人单位的上级主管部门或权力机关做出决定，属于行政处分的一种，通常针对严重违反规章制度或触犯法律的员工。
   • 辞退则多由用人单位根据经营状况、组织架构调整等原因，对员工进行单方面解除劳动合同的行为。

2. 适用情况不同：

   • 解聘适用于员工无法胜任工作、违反公司规定或合同约定等情况，强调的是解除职务关系。
   • 开除适用于员工严重违反劳动纪律、职业道德或法律法规等情况，强调的是给予严厉的行政处分。
   • 辞退则可能基于多种原因，包括但不限于经济性裁员、组织架构调整、业务转型等，强调的是用人单位根据自身需要解除劳动合同。

3. 法律后果不同：

   • 解聘后，用人单位通常需要根据劳动合同法的规定，给予被解聘员工相应的经济补偿。
   • 开除后，员工可能面临丧失工作、档案记录受影响等不利后果，且通常没有经济补偿。
   • 辞退后，用人单位也需要根据劳动合同法的规定，给予被辞退员工相应的经济补偿或赔偿，具体金额根据工作年限和当地法规确定。

总结：解聘、开除、辞退是用人单位在特定情况下对员工采取的不同处理方式，各自有其特定的实施主体、适用情况和法律后果。了解这些区别有助于我们更好地理解劳动关系中的权利和义务。