辞退与劝退的区别主要体现在实施主体、性质、结果及法律后果等方面，具体如下：

一、实施主体与性质

1. 辞退

   由用人单位单方面主动提出，具有强制性和单向性，通常适用于劳动者严重违反规章制度、给单位造成重大损失等情形。

2. 劝退

   通过协商引导劳动者主动离职，带有协商性质，强制性较弱，需劳动者自愿接受。

二、结果与法律后果

1. 辞退（开除）

   • 需支付赔偿 ：若无合法理由（如劳动者无过错），需支付经济补偿金（N），即每工作一年支付1个月工资。

   • 法律依据 ：依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定。

2. 劝退

   • 无需支付赔偿 ：若劳动者因劝退主动辞职，单位无需支付经济补偿金。

   • 协商解除 ：若劝退后劳动者递交辞职信，视为自动离职。

三、注意事项

• 劝退套路 ：用人单位可能通过委婉劝说、降低薪资等方式诱导员工离职，需警惕非正常解约风险。

• 证据留存 ：若涉及协商过程，建议保留书面沟通记录以备后续**。

辞退与劝退的核心区别在于是否需要支付经济补偿，前者需支付N，后者无需。建议劳动者在面对劝退时，明确自身权益，必要时咨询专业法律意见。