员工开除和辞退的区别主要体现在以下几个方面：

一、法律性质不同

1. 开除

   属于用人单位的 行政处分 ，具有强制性和惩戒性，针对严重违反劳动纪律或企业规章制度且屡教不改的员工。

2. 辞退

   属于 单方面解除劳动合同 的行为，分为 违纪辞退 和 正常辞退 ：

   • 违纪辞退 ：因员工严重违纪（如屡教不改、严重失职等）解除合同；

   • 正常辞退 ：因企业经营调整、岗位需求等合法原因解除合同。

二、适用情形不同

• 开除 ：适用于以下情形：

  ① 被判刑、二次劳教或留用察看期间表现仍不达标；

  ② 严重违反企业规章制度且经多次教育无效；

  ③ 给企业造成重大经济损失或存在其他严重违法乱纪行为。

• 辞退 ：适用于以下情形：

  • 违纪辞退 ：如连续旷工超过15天或累计旷工超过30天；

  • 正常辞退 ：如企业经营调整、员工能力不匹配等。

三、经济补偿与赔偿不同

• 开除 ：通常 不支付经济补偿金 ，且若给企业造成损失需赔偿；

• 辞退 ：需支付 经济补偿金 （每工作一年支付1个月工资，即N）；若未提前通知，还需支付 代通知金 （N+1）。

四、程序与审批不同

• 开除 ：需经职工代表大会讨论决定，程序更严格；

• 辞退 ：分为违纪辞退（需调查取证、工会意见等）和正常辞退（相对简化）。

总结

开除是用人单位对严重违规员工的强制解除措施，无需支付补偿；辞退则根据原因分为违纪和正常两类，违纪需赔偿且可能支付补偿。两者核心区别在于：开除无协商余地，辞退可能通过协商解决。