被公司套路辞退时，‌关键要保留证据、明确法律权益、及时**‌。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同需支付赔偿金（2N），若以"绩效不达标"等理由辞退却无充分证据，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。以下是具体应对步骤：

1. ‌第一时间固定证据‌

   • 保存书面通知：要求公司出具加盖公章的解除劳动合同通知书，模糊表述如"因公司发展需要"可视为违法解除
   • 备份工作记录：考勤数据、工资条、绩效考核表等通过录屏/公证方式保存
   • 留存沟通记录：微信、邮件等涉及辞退沟通的内容切勿删除

2. ‌判断辞退性质‌

   • 合法解除情形：严重违纪（需公司举证）、不胜任工作（需培训或调岗后仍不合格）
   • 常见套路识别：突然要求签署离职文件、口头威胁不配合就不开离职证明、诱导填写"个人原因"离职申请

3. ‌三步**路径‌

   • 协商：明确主张赔偿金（N+1或2N），可要求未休年假3倍工资、未提前通知的代通知金
   • 仲裁：准备仲裁申请书、证据清单（一式三份），一般45天内结案
   • 诉讼：对仲裁结果不满可在15日内起诉，重点准备公司程序违法的证据

4. ‌特殊情形处理‌

   • 孕期/医疗期被辞退：可直接主张恢复劳动关系，仲裁期间工资需补发
   • 经济补偿计算：月工资指离职前12个月平均应得工资，包含奖金/补贴
   • 社保公积金：离职当月仍需缴纳，可向社保稽核部门投诉补缴

遇到辞退套路时，切记不要签署任何自愿离职文件，可当场录音声明"不同意解除理由"。劳动仲裁时效为1年，但越早启动越利于证据收集。**过程可能涉及多次沟通，保持冷静理性是关键。