​​被单位开除后，个人档案通常不会留在原单位​​。根据《劳动合同法》规定，用人单位需在15日内将档案转移至新单位或户籍所在地档案管理机构。​​关键点​​包括：①档案转移是法律强制义务；②转移时限明确为15天；③去向根据就业状态决定（新单位/人才市场/街道）。

1. ​​法律明确规定转移义务​​
   用人单位解除劳动合同后，必须依法办理档案转移手续，否则需承担法律责任。若员工因过错被开除，单位仍需履行档案转移程序，但可依据《劳动合同法》第39条免除经济补偿。

2. ​​档案转移的两种主要去向​​

   • ​​就业状态​​：找到新工作后，档案直接转至新单位人事部门；
   • ​​待业状态​​：未就业时，档案转至户籍所在地街道或政府指定的人才服务中心托管，确保社保、工龄等权益不受影响。

3. ​​特殊情况的档案处理​​

   • ​​涉及刑事案件​​：若开除与刑事犯罪相关，档案可能暂由原单位保管，待司法程序结束后再转移；
   • ​​干部或公职人员​​：根据《干部档案工作条例》，被开除公职者档案需移交县级人事部门，普通企业职工则按一般流程处理。

​​提示​​：员工应及时与原单位确认档案去向，若单位拒不转移，可向劳动仲裁机构投诉或申请法院强制执行。档案的妥善管理关乎再就业、社保衔接等核心权益，务必主动跟进处理进度。