被公司辞退后，可通过以下途径进行投诉或**：

一、投诉途径

1. 劳动监察部门投诉

   向当地劳动保障行政部门（如12333）或劳动监察部门提交书面投诉，提供劳动合同、辞退通知等证据，要求调查公司辞退行为的合法性。

2. 工会协助调解

   若公司有工会，可向工会反映情况，请求其介入调解。工会可依法要求公司重新处理辞退事宜。

二、法律途径

1. 申请劳动仲裁

   协商无果后，可在离职后1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或恢复劳动关系。需提交劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，并明确诉求（如经济补偿金、社保补缴等）。

2. 诉讼途径

   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、**准备

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及辞退事实。

• 了解法律 ：熟悉《劳动合同法》相关规定，明确自身权益（如违法辞退需赔偿2个月工资）。

• 专业咨询 ：可咨询律师或法律援助机构，获取针对性建议。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动仲裁申请时效为1年，诉讼时效为1年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算）。

• 协商优先 ：尽量通过协商解决，避免直接诉讼，降低**成本。