辞退补偿金的计算标准主要取决于工作年限、月平均工资和解雇性质（合法或违法），常见情形包括N（经济补偿）、N+1（代通知金）或2N（违法赔偿）。

1. 合法辞退的补偿标准（N或N+1）

   • N（经济补偿金）：每工作满1年支付1个月工资，不足6个月按半个月计算，6个月以上不满1年按1年算。月工资为离职前12个月的平均收入（含奖金、津贴等）。
   • N+1：若公司未提前30天通知解雇，需额外支付1个月工资（代通知金），适用于员工不胜任、医疗期满或客观情况变化等情形。

2. 违法辞退的赔偿标准（2N）

   • 公司无合法理由解雇（如未协商、未举证员工过失）或违规解除“三期”女职工、工伤员工等，需支付双倍经济补偿（2N）。

3. 高薪员工的特殊限制

   • 若月工资超过当地职工平均工资3倍，补偿金按3倍封顶计算，且工作年限最高不超过12年。

提示：实际补偿可能因地区细则或劳动合同约定存在差异，建议保留工资流水、合同等证据，必要时通过劳动仲裁**。