单位自己辞职和被辞退的区别主要体现在行为主体、法律依据、经济补偿及职业影响等方面，具体如下：

一、行为主体与法律依据

• 单位辞职 ：由用人单位单方面解除劳动关系，需依法履行程序（如提前30天书面通知或协商一致）。

• 员工辞职 ：由劳动者主动提出解除劳动关系，需提前30天书面通知（试用期3天）。

二、经济补偿

• 单位辞退 ：若符合无过错性辞退情形（如员工严重违纪），单位需支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。

• 员工辞职 ：主动辞职通常无经济补偿，除非单位存在违法行为（如未支付工资）。

三、职业影响

• 单位辞退 ：可能对员工职业声誉造成负面影响，且需重新寻找工作。

• 员工辞职 ：主动辞职可保持职业形象，避免被动离职带来的尴尬。

四、程序与后果

• 单位辞退 ：需依法依规进行，否则可能面临行政处罚或赔偿要求。

• 员工辞职 ：需遵守提前通知期限，逾期可能影响离职手续办理。

总结 ：单位辞职是单方面解除劳动关系，需承担经济补偿义务；员工辞职是主动行为，通常无补偿但可自主选择离职时机。两者在法律后果、职业影响等方面存在显著差异，需根据实际情况权衡利弊。