‌被公司开除是否有赔偿，取决于开除原因是否合法合规。若公司违法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿（N）、赔偿金（2N）或代通知金；若因员工严重违纪等原因合法开除，则无需赔偿。‌

1. ‌合法开除的情形‌

   • 员工严重违反公司规章制度（如旷工、贪污等）；
   • 试用期不符合录用条件；
   • 被追究刑事责任等。
     此类情况下，公司无需支付赔偿。

2. ‌违法解除的赔偿标准‌

   • ‌经济补偿（N）‌：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
   • ‌赔偿金（2N）‌：公司违法开除时需支付双倍经济补偿；
   • ‌代通知金（+1）‌：未提前30天通知解除时额外支付1个月工资。

3. ‌特殊情况的处理‌

   • 劳动合同到期不续签：公司需支付N倍补偿（除非员工拒绝合理续签条件）；
   • 公司倒闭或裁员：优先支付拖欠工资、社保，再按N倍标准补偿。

4. ‌如何主张赔偿‌

   • 保留劳动合同、开除通知、工资流水等证据；
   • 先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

遇到开除争议时，建议及时咨询法律专业人士，确保自身权益不受损害。