月薪4500元被辞退时，赔偿金额取决于​​辞退性质​​和​​工作年限​​：​​合法辞退​​需支付经济补偿（如工作1年4个月可获1.5个月工资约6750元），​​违法辞退​​则需双倍赔偿（即3个月工资约13500元）。​​关键点​​包括：试用期不满6个月赔偿1个月工资、工资按实际工作天数计算、争议时可申请劳动仲裁。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   若公司依法解除合同（如员工不胜任工作），按工作年限支付经济补偿：每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算。例如：

   • 工作8个月：赔偿0.5×4500=2250元
   • 工作1年4个月：赔偿1.5×4500=6750元

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   公司无正当理由辞退（如未提前通知或未证明员工不符合录用条件），需支付经济补偿的2倍。例如工作1年4个月，赔偿3×4500=13500元。

3. ​​试用期特殊规则​​
   试用期被辞退时：

   • 合法解除（如不符合录用条件）：仅支付实际工作天数工资（日工资=4500÷21.75）
   • 违法解除：额外赔偿1个月工资（4500元）

4. ​​**注意事项​​

   • 保留劳动合同、工资流水等证据
   • 协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁（时效1年）
   • 高薪或超12年工龄者需参考当地社平工资3倍上限

遇到辞退争议时，建议优先协商，必要时通过法律途径维护权益。