正常辞退是指用人单位基于生产经营调整或政策规定，依法解除与职工劳动关系的行为。以下是具体定义及要点：

1. 核心定义

   正常辞退是用人单位根据国家或地方政策（如企业改革、经营机制转换），因生产经营需要或职工个人情况（如不胜任工作、岗位调整等），依法终止劳动关系的措施。

2. 法律依据

   主要依据《劳动法》第26条、第27条及《劳动合同法》第三十六条、第三十九条，要求用人单位在解除劳动关系前提前三十日书面通知员工。

3. 与违纪辞退的区别

   • 正常辞退 ：因经营调整或员工不胜任，程序较规范，需提前通知；

   • 违纪辞退 ：因严重违反纪律或规章制度，可能直接解除劳动关系，无需提前通知。

4. 常见情形

   包括员工长期旷工（通常需3天以上）、严重失职、无法完成工作任务、劳动合同到期不续签等。

5. 注意事项

   用人单位需严格审查员工行为，避免因误判导致违法解除劳动关系。若涉及经济补偿，需按《劳动合同法》规定支付。