辞退赔偿适用"N"还是"N+1"取决于公司是否提前30天通知：合法解除时通常为N（工作年限×月工资），未提前通知则需支付N+1（多1个月代通知金）；若违法解除可主张2N赔偿。

一、基础规则：N与N+1的区别

• N（经济补偿金）：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计，超半年按1年算。适用于合法解除情形，如合同到期不续签、协商一致解除或经济性裁员。
• N+1：在N基础上加1个月工资作为“代通知金”，仅在公司未提前30天通知解除时触发，常见于员工不胜任工作、医疗期满或客观情况变化等合法解除场景。

二、关键计算示例

• 工作3年月薪1万：合法解除且提前通知时N=3万；若突然辞退则N+1=4万。
• 工作9年月薪1.2万：未提前通知赔偿12万（N+1），若违法解除可索赔21.6万（2N）。

三、注意事项

1. 月工资按离职前12个月平均收入计算（含奖金/补贴），超过社平工资3倍时按3倍封顶。
2. 违法解除不适用N+1，应主张2N赔偿（如无合理辞退理由）。
3. 公司按基本工资计算可能不合法，需以实际收入为准。

遇到辞退时，先确认解除性质，再根据工作年限和工资标准计算应得赔偿，必要时通过劳动仲裁**。