符合法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，员工可以通过以下方式促使公司主动辞退自己，并确保获得合法补偿：

一、主动提出离职并协商补偿

1. 符合无过失性辞退情形

   • 医疗期满或不胜任工作 ：若因疾病或技能不足无法胜任工作，经培训或调岗后仍无法改善，可要求公司依法解除劳动合同。

   • 客观情况变化 ：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业转型、岗位调整），且双方协商无法达成一致时。

   • 其他情形 ：包括严重违纪（如长期旷工、严重失职）、同时与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效（如欺诈、胁迫）等。

2. 协商补偿方式

   • 经济补偿金 ：每工作满一年支付一个月工资，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。

   • 代通知金 ：若公司未提前30天书面通知，需额外支付一个月工资。

二、关注公司主动辞退信号

1. 经营调整或业务需求

   若公司因经营困难、重组或业务调整需要裁员，可主动申请离职并协商补偿。

2. 绩效或行为问题

   因工作表现不佳、严重违纪或违反公司规章制度，公司可能主动提出解除劳动关系。

三、法律**建议

1. 保留证据

   • 绩效评估、工作失误记录、违纪调查结果等材料，用于证明公司辞退的合法性。

   • 签订书面协议，明确解除原因、补偿金额及支付时间。

2. 避免不当行为

   • 不自证清白：公司若无充分证据，需承担举证责任。

   • 不轻易妥协：明确表达对补偿诉求，避免因模糊回应导致权益受损。

3. 利用法律条款

   • 若公司违反《劳动合同法》（如未支付补偿、违法解除劳动合同），可向劳动仲裁或法院**。

总结

主动离职并协商补偿是**策略，需确保符合法定情形并保留充分证据。若公司存在过错性辞退行为，可依法主张赔偿金。整个过程中应保持冷静，避免因冲动决策导致额外损失。