主体与补偿不同

辞退和自愿离职是劳动关系终止的两种不同方式，主要区别体现在以下方面：

一、主体差异

1. 自愿离职

   由劳动者主动提出解除劳动合同或劳动关系，需向用人单位提交书面申请。

2. 辞退

   由用人单位基于特定原因单方面解除劳动关系，需以书面形式通知劳动者。

二、补偿与法律责任

1. 自愿离职

   • 通常无需经济补偿金，除非用人单位存在违法行为（如未支付工资、社保等）。

   • 劳动者需遵守提前通知期规定（30天书面通知或试用期内3天）。

2. 辞退

   • 无补偿情形 ：因劳动者严重违反规章制度、严重失职、犯罪等情形。

   • 需补偿情形 ：因经济性裁员、非过错性辞退（如企业重组）或违法辞退。

   • 违法辞退 ：需支付经济赔偿金（通常为2个月工资）或恢复劳动关系。

三、法律后果

1. 自愿离职

   • 劳动关系终止后，劳动者可自由寻找新工作，无需承担违约责任。

   • 用人单位无需证明劳动者存在过错即可解除合同。

2. 辞退

   • 劳动关系终止后，用人单位可能面临劳动争议或赔偿风险。

   • 违法辞退可能导致用人单位声誉受损，影响未来招聘。

四、其他差异

• 程序要求 ：自愿离职需提前30天通知，辞退需符合法定程序（如书面通知、调查取证等）。

• 记录影响 ：自愿离职对个人档案影响较小，辞退记录可能影响就业。

辞退与自愿离职的核心区别在于责任主体、补偿义务及法律后果，需根据具体情况判断适用情形。