公司开除与辞退的区别主要体现在法律性质、适用条件、程序要求及经济补偿等方面，具体如下：

一、法律性质不同

• 开除 ：属于用人单位的行政处分，具有惩戒性，针对严重违纪或违法行为的员工。

• 辞退 ：属于行政处理或劳动合同解除行为，分为违纪辞退和正常辞退，前者因员工过错，后者因经营调整等合法原因。

二、适用条件差异

• 开除 ：适用于以下情形：

  • 触犯刑法、劳动教养、留用察看期间表现恶劣；

  • 严重违反劳动纪律或企业规章制度，造成重大损失；

  • 《劳动合同法》规定的其他情形（如试用期不符合录用条件）。

• 辞退 ：分为：

  • 违纪辞退 ：连续旷工15天以上或累计旷工30天以上，经教育无效；

  • 正常辞退 ：经营调整、员工不胜任工作、劳动合同到期不续签等。

三、程序要求不同

• 开除 ：需在确认错误后5个月内完成审批，且需经职工代表大会讨论，保障申诉权。

• 辞退 ：无明确时效规定，但需遵循及时处理原则，违纪辞退需先进行教育或行政处分。

四、经济补偿与赔偿

• 开除 ：无需支付经济补偿，若员工存在过错需支付赔偿金（每工作1年支付2个月工资）。

• 辞退 ：

  • 违纪辞退 ：需支付经济补偿（每工作1年支付1个月工资）；

  • 正常辞退 ：需支付经济补偿（每工作1年支付1个月工资）。

五、替代与废止

• 开除作为计划经济时期的行政处分，已逐渐被《劳动合同法》规定的劳动合同解除替代，但保留对特定严重违法情形的适用权。

总结 ：开除是用人单位最严厉的纪律处分，适用于严重违法违纪行为；辞退包括违纪和正常解除，需根据具体情况支付经济补偿。处理时需严格区分法律性质与程序要求，避免违法操作。