​​被公司辞退通常不需要写辞职报告​​，因为辞退是用人单位主动解除劳动关系的行为，责任在用人单位。​​关键点在于区分“辞退”与“辞职”​​：前者由公司发起且可能涉及经济补偿，后者是员工主动提出离职。若公司要求写辞职报告，需谨慎对待，避免被误认为主动辞职而影响权益。

1. ​​辞退的法律性质​​：辞退是公司单方面解除劳动合同的行为，需依法出具辞退证明或通知书。员工无需主动提交辞职报告，否则可能被视为自愿离职，丧失经济补偿等权益。
2. ​​例外情况处理​​：若公司口头辞退但未办理正式手续，或双方协商以辞职形式结束劳动关系，可书面说明“被辞退”事实，并保留证据。
3. ​​权益保护要点​​：被辞退后应要求公司出具书面文件，明确离职原因和日期；若公司拒不出具，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4. ​​主动辞职的对比​​：员工主动离职需提前30日提交书面报告（试用期3日），而辞退无需此步骤，但需注意工作交接和社保转移等手续。

被辞退时，员工应优先维护自身合法权益，避免因混淆流程导致损失。若对辞退程序有疑问，建议咨询专业法律人士或通过劳动仲裁解决争议。