辞退和开除在法律性质、适用条件及后果上存在显著差异， 并非同一概念 。以下是具体区别：

一、法律性质不同

• 开除 ：属于用人单位对严重违纪或违法行为的行政处分，具有强制性和惩戒性，适用于违法犯罪、屡教不改等情形。

• 辞退 ：分为违纪辞退和正常辞退，前者因员工违纪且未达开除条件，后者因生产经营需要或员工不胜任工作而解除劳动关系，属于行政处理或合同解除行为。

二、适用条件差异

• 开除 ：需满足以下条件：

  1. 严重违反劳动纪律或企业规章制度；

  2. 给单位造成重大损失或屡教不改；

  3. 经职工代表大会讨论并保障申诉权。

• 辞退 ：

  • 违纪辞退 ：严重违纪但未达开除标准（如多次旷工、严重失职等）；

  • 正常辞退 ：不胜任工作、协商一致解除或符合法定情形（如医疗期满后无法胜任工作）。

三、后果与补偿

• 开除 ：属于最严厉处分，解除劳动关系后员工无经济补偿，且可能面临劳动仲裁或诉讼风险。

• 辞退 ：

  • 违纪辞退 ：可能获得经济补偿（按工作年限计算）；

  • 正常辞退 ：通常按经济补偿标准支付。

四、法律依据

• 开除 ：主要依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定。

• 辞退 ：依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条等，其中正常辞退需符合法定情形。

总结 ：辞退与开除在适用对象、程序及后果上均存在本质区别，需严格区分。用人单位在处理时需依法依规操作，避免引发法律风险。