辞退的补偿分为合法辞退和违法辞退两种情况，具体如下：

一、合法辞退补偿标准

1. 经济补偿金（N）

   • 计算方式 ：按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资以解除前12个月平均工资为基准（含基本工资、奖金等），但上限为当地职工月平均工资的3倍，且补偿年限不超过12年。

   • 适用情形 ：包括经济性裁员、员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不合格、劳动合同到期不续签等。

2. 代通知金（+1）

   • 若未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资（如N+1）。

二、违法辞退赔偿标准

• 双倍赔偿（2N）

  无合法理由辞退、未提前通知、未支付补偿等情形下，需支付经济补偿金2倍（如2N）。

  • 月工资计算 ：同样以解除前12个月平均工资为基准，但需剔除加班工资等非常规收入。

三、其他注意事项

• 过错辞退无补偿 ：员工存在严重违纪（如多次旷工、泄露机密）或试用期不符合录用条件时，公司无需补偿。

• 补偿时效 ：劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结 ：辞退补偿的核心区别在于用人单位是否依法操作。合法辞退需支付N或N+1，违法辞退则需支付2N，并可追讨其他权益（如社保差额、加班费等）。