国营企业辞退与开除的区别主要体现在以下五个方面：

一、性质与类别

• 开除 ：属于行政处分，是最严厉的纪律制裁，适用于严重违法乱纪或犯罪行为，如被判刑、屡教不改等。

• 辞退 ：属于行政处理，不构成行政处分，适用于违纪但未达开除条件或正常解除劳动关系，如严重违反纪律但无犯罪行为。

二、适用条件

• 开除 ：需满足以下条件之一：

  1. 判刑或二次劳教并注销户口；

  2. 留用察看期间表现仍差；

  3. 严重违反《企业职工奖惩条例》规定的七项行为。

• 辞退 ：需满足以下条件之一：

  1. 连续旷工超过15天或1年内累计30天；

  2. 违纪行为经教育或行政处分无效；

  3. 其他《国营企业辞退违纪职工暂行规定》明确的情形。

三、审批程序

• 开除 ：由厂长/经理提出，需经职工代表大会讨论决定，处理时效为5个月内完成。

• 辞退 ：由车间/科室提出证据，经工会讨论后由厂长/经理决定，无具体时效要求。

四、经济补偿

• 开除 ：无经济补偿或赔偿金。

• 辞退 ：需支付经济补偿，按《劳动合同法》规定支付标准执行。

五、法律依据

• 开除 ：依据《企业职工奖惩条例》（已废止，但历史沿用）。

• 辞退 ：依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（已废止，但历史沿用）。

总结 ：开除是纪律最严的强制解除，适用于严重违法；辞退是违纪处理，需程序保障且可能涉及经济补偿。两者均需依法依规执行，区别在于严重程度、程序复杂度及后果。