用人单位单方面解除劳动关系

公司辞退是指用人单位基于合法或违法事由，单方面终止与劳动者劳动合同的行为。根据《劳动合同法》及相关法律规定，辞退可分为以下几种情形：

一、合法辞退的情形（无过错或过错解除）

1. 协商解除

   用人单位与劳动者协商一致同意解除劳动合同。

2. 无过错解除

   劳动者虽无严重过错，但已不适合继续履行劳动合同（如患病、不胜任工作等）。

3. 经济性裁员

   用人单位因经营需要，按法定程序裁减人员。

4. 其他法定情形

   包括试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职等。

二、违法辞退的情形

用人单位违反法律规定解除劳动合同，需承担赔偿责任：

• 未提前30天书面通知或未支付代通知金；

• 未支付经济补偿；

• 以威胁、欺诈手段迫使劳动者接受不合理条件。

三、其他相关概念

• 开除 ：属于违法辞退的一种，指用人单位以严重违纪或犯罪为由解除劳动合同；

• 劝退 ：用人单位与劳动者协商解除劳动关系，但非强制性的。

四、经济补偿标准

• N（基础补偿） ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；

• N1 ：代通知金（按劳动者月工资的30%支付，不足15日为15日）；

• 2N ：当用人单位存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，需支付双倍经济补偿。

注意 ：具体补偿金额需结合劳动者月工资、工作年限及当地最低工资标准计算。若用人单位存在违法行为，劳动者可要求赔偿金。