​​正常辞退的经济补偿标准通常是N，只有在特定情形下（如医疗期满、不胜任工作或客观情况重大变化）且未提前30日通知时，才需支付N+1。​​

1. ​​N的适用范围​​
   正常辞退的经济补偿为N，即按劳动者工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算。适用情形包括：协商一致解除、劳动合同到期终止（非劳动者拒签）、经济性裁员等。

2. ​​N+1的特殊条件​​
   N+1中的“+1”是代通知金，仅适用于三种情形：员工医疗期满无法工作、经培训或调岗仍不胜任、客观情况变化导致合同无法履行。若用人单位未提前30日书面通知，则需额外支付1个月工资。

3. ​​常见误区澄清​​

   • ​​N+1并非默认标准​​：多数正常辞退仅需支付N，无需叠加代通知金。
   • ​​违法解除需赔2N​​：若辞退理由不合法（如无过失强行解雇），需按2倍经济补偿支付赔偿金。

​​总结​​：员工被正常辞退时，应首先确认解除原因是否符合法定情形，再判断补偿标准是N还是N+1。遇到争议可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。