辞退和自动离职的主要区别在于主动性不同、法律后果不同以及对个人记录的影响不同。

主动性不同

• 辞退：是指用人单位主动与员工解除劳动关系，通常是由于员工违反了公司规定、未能达到工作要求或公司经营状况发生变化等原因。
• 自动离职：是指员工在未得到用人单位许可的情况下，自行离开工作岗位并停止履行工作职责。这可能是由于员工对工作环境、待遇或职业发展不满意，或者有其他个人原因。

法律后果不同

• 辞退：用人单位需要按照劳动法的规定，向被辞退的员工支付经济补偿金，补偿标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。如果用人单位违反劳动法规定辞退员工，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 自动离职：员工自行离开工作岗位，一般不会得到经济补偿金。如果员工没有按照公司规定办理离职手续，还可能面临被公司追讨未完成工作或未归还公司财产的责任。

对个人记录的影响不同

• 辞退：被辞退的记录可能会对员工未来的就业产生一定的影响，尤其是在背景调查时，新的用人单位可能会对被辞退的原因进行询问和评估。
• 自动离职：自动离职虽然不会有明确的“被辞退”记录，但如果员工没有妥善处理离职事宜，如未完成工作交接或未归还公司财产，可能会对个人的职业声誉和诚信记录产生负面影响。

总结：辞退和自动离职是两种不同的劳动关系解除方式，在主动性、法律后果和对个人记录的影响方面存在明显的区别。员工在考虑离职时，应根据自身的情况和需求，选择合适的方式，并确保遵守劳动法和公司规定，以维护自己的合法权益和职业声誉。