辞退和辞职在法律、经济补偿和保险待遇方面存在显著差异。辞退通常由用人单位单方面提出，需支付经济补偿金，且符合条件者可领取失业保险金；而辞职是劳动者主动行为，通常无经济补偿，也不能领取失业保险金。

辞退与辞职的主要区别

1. 经济补偿

• 辞退：根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位辞退劳动者需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
• 辞职：劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 失业保险

• 辞退：若劳动者因单位原因被辞退（如单位经营不善、裁员等），符合条件者可领取失业保险金。失业保险金领取期限与缴费年限挂钩，最长为24个月。
• 辞职：因个人原因辞职的劳动者不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业保险金。

3. 程序与法律性质

• 辞退：用人单位需依据法定理由（如劳动者严重违纪、单位经营困难等）提出辞退，并履行法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。
• 辞职：劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，无需其他理由即可解除劳动合同。

4. 行为主体

• 辞退：行为主体是用人单位，单位主动提出解除劳动关系。
• 辞职：行为主体是劳动者，劳动者主动提出解除劳动关系。

总结与提示

辞退和辞职的核心区别在于经济补偿、失业保险的领取资格以及法律责任的归属。用人单位辞退劳动者需支付经济补偿，且符合条件者可领取失业保险金；而劳动者主动辞职通常无经济补偿，也不能领取失业保险金。建议劳动者在决定辞职前，充分了解相关法律法规，避免因程序或法律问题造成权益受损。