公司辞退与主动辞职的区别主要体现在以下五个方面：

一、行为主体与程序

• 公司辞退 ：由用人单位单方面决定，无需提前通知（除法定情形外）。

• 主动辞职 ：需劳动者提前30天书面通知（试用期3天），双方协商一致可即时解除。

二、经济补偿

• 公司辞退 ：

  • 违纪/违法辞退：无经济补偿。

  • 合法辞退（如经济性裁员）：按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

• 主动辞职 ：无经济补偿。

三、失业金享受

• 公司辞退 ：符合条件可领取失业保险金。

• 主动辞职 ：无法享受失业福利。

四、法律依据

• 公司辞退 ：依据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条等规定。

• 主动辞职 ：依据《劳动合同法》第三十七条。

五、后果影响

• 公司辞退 ：可能涉及赔偿或法律纠纷（如非法解雇）。

• 主动辞职 ：需承担工作交接责任，但无法律风险。

总结 ：两者核心区别在于责任归属与经济补偿，建议根据自身情况与用人单位协商处理，必要时咨询专业法律机构。