开除除名和被辞退是两种不同的劳动关系终止方式，主要区别在于法律性质、适用条件和实际影响。以下是详细说明：

1. 法律性质

• 开除除名：属于行政处分，通常适用于严重违反劳动纪律、规章制度或违法犯罪的行为。例如，根据《劳动合同法》和相关法规，开除是对职工最严厉的处罚形式，需要经过严格的程序和事实依据。
• 被辞退：属于劳动合同解除，通常是用人单位因生产经营需要或劳动者表现不符合要求而单方面终止劳动合同的行为，具有法律规定的经济补偿义务。

2. 适用条件

• 开除除名：适用于严重违纪、违法行为，如严重违反规章制度、造成重大经济损失、违法犯罪等，且需经过职工代表大会讨论，保障被处分职工的申诉权利。
• 被辞退：适用于劳动者工作能力不足、表现不佳、违反劳动合同约定等情形，或者用人单位因经营需要裁员等。辞退需符合《劳动合同法》第36条、第40条和第41条的规定。

3. 实际影响

• 开除除名：对劳动者的职业声誉和未来发展影响较大，可能被列入失信名单或影响再次就业。开除除名通常不涉及经济补偿。
• 被辞退：劳动者可依据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，满6个月但不满一年的按一年计算。被辞退对劳动者的职业声誉影响相对较小。

总结

开除除名和被辞退在法律性质、适用条件和实际影响上均有显著差异。开除除名是行政处分，适用于严重违纪或违法行为，且通常不涉及经济补偿；被辞退则是劳动合同解除，适用于劳动者表现或能力问题，需支付经济补偿。劳动者在面临劳动关系终止时，应了解两者的区别，以便维护自身权益。