‌正常辞退流程是指用人单位依法解除劳动合同的规范程序，核心包括提前通知、协商补偿、办理离职手续等环节，关键在于保障双方权益、避免法律风险。‌

1. ‌提前通知‌
   用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者（试用期提前3日），明确辞退原因及时间。若未提前通知，需支付代通知金（1个月工资）。

2. ‌合法事由‌
   辞退须符合《劳动合同法》规定，如劳动者严重违纪、不胜任工作经培训仍不合格，或企业因经营调整需裁员。禁止以性别、年龄等歧视性理由辞退。

3. ‌经济补偿‌
   非过失性辞退（如裁员）需支付经济补偿金，标准为N（工作年限）×月工资。违法辞退则需支付2N赔偿金。

4. ‌离职手续‌
   结清工资、社保公积金，出具离职证明，归还劳动者证件及物品。未妥善办理可能影响劳动者再就业或引发纠纷。

5. ‌争议处理‌
   若劳动者对辞退有异议，可申请劳动仲裁，用人单位需留存辞退依据（如考核记录、警告通知等）作为证据。

规范执行辞退流程既能维护企业声誉，也能减少劳动者权益受损风险，建议双方协商优先，必要时咨询法律专业人士。