​​辞退是指用人单位单方面终止与员工的劳动关系，通常因员工违纪、不胜任工作或企业经济调整等原因引发，具有法律强制性和程序性要求。​​ 其核心特点是雇主主导、结果不可逆，且需遵循《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定，否则可能面临赔偿风险。

员工被辞退的情形主要分为两类：一是​​过失性辞退​​，如严重违反公司制度、失职造成重大损失等，企业可立即解除合同；二是​​预告性辞退​​，如员工能力不足经培训仍无法胜任，企业需提前30天通知或支付代通知金。值得注意的是，​​辞退不同于开除或劝退​​——开除针对严重违纪且需行政处分程序，劝退则是协商解除合同，强制性较弱。

企业实施辞退时需确保程序合法，包括书面通知、明确理由及给予申辩机会。若违规操作（如未提前通知、理由不充分），员工可主张2倍经济补偿（2N）。​​辞退的负面影响不容忽视​​：不当处理可能引发劳动争议、损害企业声誉，甚至导致在职员工士气低落。建议企业结合实际情况优先选择协商解除、调岗等人性化方式，必要时咨询法律专业人士以规避风险。

劳动者若遭遇不公辞退，应保留证据并通过劳动仲裁**；用人单位则需完善规章制度，确保辞退决定经得起法律检验。无论是劳方还是资方，理解辞退的合法边界都是维护自身权益的关键。