工伤职工受特殊保护

工伤辞退与正常辞退在多个方面存在显著差异，主要区别如下：

一、辞退原因与合法性

1. 工伤辞退

   仅限因工受伤或患职业病的员工，且需符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患职业病、因工负伤致残等）。用人单位无法以无过失性辞退为由解除与工伤职工的劳动关系。

2. 正常辞退

   可因员工绩效、经营调整、岗位匹配等非工伤因素进行，属于合法解雇方式之一。

二、补偿标准与权益保障

1. 工伤辞退

   • 保留劳动关系 ：除一级至四级伤残外，均需保留劳动关系。

   • 伤残等级影响 ：

     • 一级至四级：用人单位不得解除劳动关系，需按月支付伤残津贴直至退休；

     • 五级至六级：保留劳动关系但需安排工作，无法安排则按月发放伤残津贴；

     • 七级至十级：劳动合同到期或员工提出解除时，可终止劳动关系。

   • 额外赔偿 ：除经济补偿外，可能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2. 正常辞退

   • 无特殊保障 ：可依法解除劳动合同，无需保留劳动关系。

   • 补偿方式 ：仅支付经济补偿金，无需支付伤残津贴。

三、法律后果与救济途径

• 工伤辞退 ：若用人单位违法解除，工伤职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

• 正常辞退 ：若存在违法情形（如未提前通知、未支付补偿），员工可申请劳动仲裁或诉讼。

四、其他差异

• 工伤认定前置 ：工伤辞退需先经工伤认定程序，且伤残等级影响后续待遇。

• 工伤保险待遇 ：不受劳动合同解除方式影响，但可能影响经济补偿金的计算标准。

法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第五十条及《工伤保险条例》相关规定。