正常辞退赔偿通常包括经济补偿金（N）和代通知金（+1），特殊情况下可能适用违法解除赔偿金（2N）。以下是详细说明：

1. 经济补偿金（N）

• 计算标准：员工每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿。如果不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。
• 适用情况：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因员工不能胜任工作、医疗期满无法继续工作等合法原因解除合同。

2. 代通知金（+1）

• 计算方式：相当于员工一个月工资。
• 适用情况：用人单位未提前30天书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法解除赔偿金（2N）

• 计算标准：经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月工资。
• 适用情况：用人单位违法解除或终止劳动合同，如未按法律规定支付经济补偿金，或存在歧视、违法裁员等情形。

4. 注意事项

• 书面证明：辞退通知必须以书面形式，口头辞退无效。
• 工资计算：代通知金按离职前一个月工资计算，而非全年平均工资。
• 赔偿上限：如果员工月工资高于当地社会平均工资3倍，赔偿金额以3倍为上限，工龄计算最高不超过12年。

总结

在正常辞退情况下，员工可获得经济补偿金（N）或经济补偿金加代通知金（N+1）。若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金（2N）。了解相关法律条款，保护自身权益至关重要。