‌一年一个月被辞退的赔偿金额通常为N+1个月工资，其中N代表工作年限。‌ 根据《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退员工需支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，满半年不满一年按一个月计算。若未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

1. ‌经济补偿计算基数‌
   月工资指劳动者离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。

2. ‌代通知金的适用情形‌
   用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需支付“+1”的代通知金。但若协商一致解除或员工存在严重过失（如违纪），则无需支付。

3. ‌特殊情况的赔偿差异‌

   • ‌违法辞退‌：需支付双倍经济补偿（2N）。例如工作3年被违法辞退，可获6个月工资赔偿。
   • ‌试用期辞退‌：若不符合录用条件且证据充分，无需赔偿；否则按N+1标准执行。

4. ‌**注意事项‌
   若公司拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。仲裁时效为1年，从权益受侵害之日起算。

工作1年1个月被辞退通常可获2个月工资赔偿（1个月经济补偿+1个月代通知金），具体需结合辞退原因、工资水平及地方政策综合判断。建议与用人单位协商或通过法律途径保障权益。