开除员工是否需要赔钱，取决于多种因素，包括解除劳动合同的性质（合法或违法）以及员工的具体情况。以下分点详细说明：

1. 合法解除劳动合同的赔偿标准

• 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因员工过失（如严重违反规章制度、严重失职等）解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
• 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿标准

• 如果用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金、无正当理由辞退等），需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，即“2N”。
• 特殊情况：如三期女员工、工伤员工等，赔偿金额可能更高。

3. 裁员或经济性裁员的赔偿标准

• 裁员情况下，用人单位需支付经济补偿金，计算标准与合法解除相同。
• 如果裁员程序不合法，则需支付赔偿金，即“2N”。

4. 赔偿金额的支付方式

• 赔偿金额通常以员工离职前12个月的平均工资为计算基数。
• 特殊情况：如员工工资低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。

5. 特殊情况的处理

• 女员工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
• 员工因工伤或职业病处于医疗期时，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

总结

开除员工是否需要赔钱，需根据解除劳动合同的性质、员工具体情况及法律规定综合判断。合法解除需支付经济补偿金，违法解除需支付赔偿金，赔偿金额可能为经济补偿金的两倍。建议用人单位在解除劳动合同时严格遵守法律法规，避免因违法解除而承担更高的赔偿风险。