​​自己辞职和被公司开除的核心区别在于主体意愿、经济补偿、再就业影响及法律后果​​。​​主动辞职是员工基于个人原因提出离职，通常无经济补偿（除非公司存在过错），而开除是公司因员工过错单方面解除合同，可能涉及赔偿或失业金申领​​。两者在程序、档案记录和职场声誉上也有显著差异。

1. ​​主体与性质​​
   辞职由员工主动发起，原因包括职业规划、家庭因素等；开除则是公司因员工严重违纪、失职等行为强制解除合同，具有惩罚性。

2. ​​经济补偿​​

   • ​​辞职​​：一般无补偿，但若因公司未足额支付工资、未缴社保等被迫离职，可主张经济补偿（N倍月薪）。
   • ​​开除​​：合法开除（如员工重大过错）无需补偿；违法开除需支付双倍赔偿金（2N）。

3. ​​失业金权益​​
   被开除属“非自愿失业”，符合条件可申领失业金；主动辞职通常不符合，除非证明公司存在违法行为导致离职。

4. ​​再就业影响​​
   开除记录可能影响新雇主评估，尤其是因过错被辞退；主动辞职更容易解释，职业连贯性更强。

5. ​​程序与档案​​
   辞职需提前通知（试用期3天、正式工30天），办理交接后离职证明标注“个人原因”；开除由公司直接执行，证明文件可能注明开除原因。

​​提示​​：无论哪种离职方式，保留书面证据（如解除合同证明、工资记录）至关重要，必要时可依法**。合理规划离职选择，避免被动局面影响职业发展。