不合理开除员工的赔偿标准主要分为以下两种情况，具体金额根据工作年限、月工资及违法情形综合计算：

一、违法辞退的赔偿标准（2N）

1. 计算方式

   • 经济补偿金（N）：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 若未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，合计为 N+1 。

   • 违法辞退需支付 2N ，即经济补偿标准的二倍。

2. 适用情形

   • 无合法理由辞退（如未提供录用标准、未提前通知、威胁或欺骗员工等）。

二、特殊情况处理

1. 试用期辞退

   • 若以“不符合录用条件”为由辞退，需提供明确考核证据，否则构成违法解除，需支付2N赔偿。

2. 无需赔偿的情形

   • 员工存在严重违纪（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位可单方解除合同且无需补偿。

三、注意事项

• 月工资标准 ：按劳动合同解除前12个月平均工资计算，若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。

• 争议解决 ：可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，法院会依据证据判定是否违法及具体金额。

总结 ：不合理开除员工通常需支付2N赔偿，具体金额需结合工作年限、月工资及违法情形综合计算。建议保留相关证据（如劳动合同、工资流水、辞退通知等）以支持主张。