​​因旷工被辞退和被开除的核心区别在于法律性质、严重程度及后果：辞退属于行政处理，通常针对无正当理由长期旷工且屡教不改的员工；开除则是最高级别的行政处分，仅适用于严重违法乱纪行为（如判刑、劳教等），且程序更严格​​。

1. ​​法律性质差异​​
   辞退是用人单位单方解除劳动关系的行政处理措施，不属于处分，无严格时效限制；开除是《劳动合同法》规定的严厉行政处分，需在员工犯错后5个月内完成审批，且必须经职工代表大会讨论决定。

2. ​​适用条件不同​​
   辞退适用于连续旷工超15天或一年累计旷工超30天的员工；开除则针对严重违纪（如被判刑、二次劳教注销户口等），旷工本身通常不构成开除条件，除非同时存在其他重大过错。

3. ​​经济补偿与记录影响​​
   因旷工被合法辞退的员工无权主张经济补偿，但开除同样不支付补偿金。区别在于，开除记录可能对再就业影响更大，因其直接关联严重违纪；而辞退记录若未明确标注原因，影响相对较小。

4. ​​程序合法性要求​​
   辞退需企业证明规章制度已公示且旷工事实确凿（如考勤记录、返岗催告）；开除则需额外满足民主程序（如工会意见、职工代表大会决议），否则均可能被认定为违法解除。

​​提示​​：员工若因合理原因（如疾病、突发事件）旷工被处理，可主张程序违法；用人单位则应确保制度合规、证据充分，避免法律风险。