辞职无补偿，辞退有补偿

辞职和辞退在补偿方面存在本质区别，具体分析如下：

一、核心定义差异

1. 辞职

   员工主动提出解除劳动合同的行为，基于个人原因（如职业规划、个人发展等）或用人单位存在违法行为。

2. 辞退

   用人单位单方面解除劳动关系的行为，分为正常辞退（如经营调整、员工不胜任）和违法辞退（如无理由解雇、违反规章制度）。

二、补偿标准对比

1. 辞职的补偿情况

   • 无经济补偿 ：员工主动离职属于自主选择，通常无需用人单位支付补偿。

   • 工伤等特殊情形 ：若员工因工受伤或患职业病，需根据《工伤保险条例》享受工伤赔偿，与辞职无关。

2. 辞退的补偿标准

   • 合法辞退（N） ：按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，不满6个月按1年计算，不足1个月按半个月计算。

   • 违法辞退（2N） ：若用人单位未依法理由辞退，需支付双倍经济补偿，即“2N”。

三、其他关键区别

1. 程序要求

   • 辞职需提前30天书面通知（特殊情况下可协商一致）；

   • 辞退需依法程序，如书面通知、劳动仲裁等，且通常无需提前通知。

2. 法律后果

   • 辞职不影响个人档案和未来就业（正常情况）；

   • 违法辞退可能影响个人信用记录，且用人单位需承担法律责任。

四、总结

建议员工在离职前明确离职原因，并通过书面形式与用人单位协商，以保障自身权益。若遭遇违法辞退，可依法申请劳动仲裁或诉讼。