​​自愿离职和被公司辞退的核心区别在于行为主体、经济补偿和再就业影响​​。前者是劳动者主动提出解除劳动合同，通常无经济补偿；后者由用人单位发起，可能涉及赔偿金或失业金申领资格，且对职业履历的负面影响更显著。

1. ​​定义与性质差异​​
   自愿离职是劳动者基于个人规划或外部机会主动辞职，需提前30日（试用期3日）书面通知。被辞退则是用人单位因经营调整、员工过失等原因单方解除合同，需依法支付补偿或赔偿。

2. ​​经济补偿规则​​

   • ​​自愿离职​​：一般无补偿，但若因单位欠薪、未缴社保等过错导致离职，劳动者可主张经济补偿。
   • ​​被辞退​​：合法辞退（如裁员）按工作年限支付$N$倍月薪；违法辞退需支付$2N$赔偿金。

3. ​​再就业与社保影响​​
   自愿离职通常不影响新工作背景调查，而被辞退若涉及负面原因（如违纪）可能引发疑虑。非自愿离职者可申领失业金，自愿离职者不符合条件。

4. ​​法律风险与**​​
   公司强迫员工签“自愿离职”以逃避补偿属违法，劳动者可仲裁索赔；离职证明应明确离职性质，否则影响社保转移或档案交接。

​​提示​​：无论何种离职方式，保留书面证据（如通知、工资条）是关键，必要时通过法律途径维护权益。