从职业发展角度来看，‌主动离职通常优于被动辞退‌，主要体现在‌主动权掌握、职业形象维护、经济补偿协商空间‌三大优势。但具体选择需结合个人职业规划、公司客观情况综合判断。

‌主动离职的核心优势‌

1. ‌职业履历更可控‌：主动离职可避免"被辞退"的负面记录，尤其在背景调查时更易获得认可。
2. ‌心理压力较小‌：自主决策能减少职场挫败感，离职过渡期可系统性安排学习或休整。
3. ‌谈判筹码更灵活‌：提前与公司协商离职补偿、推荐信等资源，部分企业会为主动离职者提供职业辅导。

‌被动辞退的特殊价值‌

1. ‌法定补偿保障‌：符合《劳动合同法》规定的辞退可获得N+1经济补偿，部分企业还会支付额外赔偿。
2. ‌快速止损机会‌：遭遇公司战略调整、部门解散等不可抗力时，被动离职可能触发竞业限制解除等条款。
3. ‌失业保险申领‌：非个人原因被辞退可申请失业保险金，最长领取24个月。

‌决策关键考量点‌

• 行业特性：技术岗频繁跳槽影响较小，管理岗被动离职需谨慎解释原因
• 经济储备：无存款时建议争取辞退补偿，有3-6个月生活费可优先考虑主动离职
• 公司态度：协商解除劳动合同（双方合意）能兼顾补偿与职业形象

建议优先通过协商达成"友好分手"，既保留离职证明的表述优势，又能争取法定补偿。若已确定离职意向，提前30日书面通知可最大化维护权益。