被公司辞退时，可依法要求经济补偿或赔偿金，具体金额取决于辞退合法性、工作年限和工资水平。 关键点包括：合法辞退按N（工作年限×月工资）补偿，违法辞退按2N赔偿；若公司未提前30天通知，可能需额外支付1个月工资（即N+1）。
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经济补偿（N）的标准
每满1年工龄支付1个月工资，不足半年按半月工资计算，半年至1年按1年计算。月工资为离职前12个月的平均工资，含奖金、津贴等。若工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿基数按3倍封顶，且年限不超过12年。 -
违法辞退的赔偿金（2N）
若公司无合法理由（如未举证员工不胜任工作或未协商调岗），需支付双倍经济补偿。例如：工作5年被违法辞退，月薪1万元，赔偿金为10万元（5年×1万×2）。 -
代通知金（+1）的情形
公司因员工医疗期满、不胜任工作或客观情况变化解除合同，若未提前30天通知，需额外支付1个月工资。但仅适用于这三种情形，且与N或2N不可叠加。 -
特殊情况的处理
- 劳动合同到期不续签：除非公司维持或提高条件而员工拒绝，否则公司需支付N。
- 经济性裁员：合法裁员支付N，但需优先留用老员工或困难家庭员工。
总结：先确认辞退是否合法，保留书面通知、工资记录等证据。协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张应得权益。
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