​​辞退并非一定都有赔偿金，关键取决于辞退原因和合法性。​​ ​​合法辞退（如员工严重违纪）无需赔偿，但违法辞退需支付2倍经济补偿（俗称2N）​​；协商解除或特定情形（如裁员）则按工作年限支付N或N+1补偿。以下是具体分析：

1. ​​违法辞退必赔2N​​
   若用人单位无合法理由解除合同（如未举证员工过失或未履行程序），需按工作年限每满一年支付2个月工资的赔偿金。例如：工作5年被无故辞退，可获10个月工资赔偿。

2. ​​合法辞退的补偿规则​​

   • ​​经济补偿（N）​​：因裁员、不胜任工作等合法理由辞退，每工作一年支付1个月工资。
   • ​​代通知金（N+1）​​：若未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资。

3. ​​无需赔偿的情形​​
   员工存在严重过失（如盗窃、旷工、试用期不合格等），用人单位可立即解除合同且无需支付任何补偿。

4. ​​特殊场景处理​​

   • 劳动合同到期不续签：通常需支付N补偿，除非员工拒绝同等条件续约。
   • 公司破产或解散：按工作年限支付N补偿。

​​提示​​：若遭遇辞退，先确认辞退理由是否合法，保留书面通知、工资记录等证据，必要时通过劳动仲裁**。协商或调解往往是高效解决途径。