解聘和辞退是两种不同的劳动合同解除方式，其法律定义、适用场景及补偿标准存在显著差异。解聘通常指企业因经营需要或其他客观原因终止劳动合同，补偿标准依据员工工作年限计算；辞退则指因员工过失或无法胜任工作等主观原因解除合同，补偿标准视辞退性质而定。

解聘

1. 定义：解聘是用人单位因经营需要或其他客观原因与员工解除劳动合同。
2. 适用场景：包括企业裁员、组织结构调整或员工无法胜任工作等情形。
3. 补偿标准：
   • 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

辞退

1. 定义：辞退是用人单位因员工过失或无法胜任工作等主观原因单方面解除劳动合同。
2. 适用场景：包括员工严重违反规章制度、失职或营私舞弊等情形。
3. 补偿标准：
   • 合法辞退：按解聘补偿标准支付；
   • 违法辞退：需支付经济赔偿金，赔偿金额为经济补偿的两倍。

总结

解聘与辞退在法律依据、适用场景及补偿标准上各有侧重。企业在处理劳动合同解除时，需严格依据《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规操作，避免因补偿标准不符引发劳动争议。