​​被单位开除通常不会对子女产生直接影响，但可能通过家庭经济、父母情绪等间接因素造成潜在影响。​​若因违法犯罪被开除，可能影响子女政审类职业选择（如公务员、军人），但普通辞退或非犯罪开除一般无此类关联。

1. ​​法律层面无直接关联​​
   单位开除行为本身仅涉及员工劳动关系，法律上不直接牵连子女权益。除非父母因犯罪被开除并留有案底，才可能影响子女政审结果（如参军、考公等）。

2. ​​间接影响：经济与心理​​
   家庭收入骤减可能降低子女生活质量或教育资源获取；父母情绪波动（如焦虑、沮丧）可能影响家庭氛围，导致孩子敏感或缺乏安全感。

3. ​​政审相关职业的特殊性​​
   公务员、军人等职业需审查直系亲属背景。若开除涉及严重违纪违法（如贪污、失信），子女可能因政审不通过被限制录用；普通辞退或非犯罪开除则无此风险。

4. ​​应对建议​​
   积极处理失业后续事宜（如再就业、申请失业金），减少经济冲击；保持与孩子的沟通，避免情绪传递。若涉及政审问题，可提前咨询相关部门或律师。

总结来看，关键在于开除原因及后续应对。普通职场变动无需过度担忧，但需关注家庭稳定性与子女心理状态。