​​上一份工作没离职通常不能直接找下一份工作，否则可能面临法律风险和经济赔偿。​​根据《劳动合同法》，未与原单位解除劳动关系就入职新公司，可能构成双重劳动关系，导致违约责任或连带赔偿责任。​​关键点包括：需办理正式离职手续、避免竞业限制冲突、确保社保公积金衔接。​​

从法律层面看，双重劳动关系可能引发原单位的追责。若新公司明知员工未离职仍录用，双方均需承担连带责任。正规企业通常要求提供离职证明，以规避风险。即使原单位同意兼职，也需确保不影响本职工作，否则原单位有权解除合同且无需补偿。

实际操作中，建议优先完成离职流程：提前30日（试用期3日）书面通知、交接工作、结清财务。若原单位刁难，可向劳动部门投诉或申请仲裁。特殊情况下（如竞业限制豁免），需与原单位和新公司充分沟通，确保三方权益不受损。

稳妥的做法是办妥离职手续后再求职，避免法律纠纷。若确有紧急入职需求，务必提前评估风险并留存书面协议。