​​离职证明若写“被辞退”可能对求职产生负面影响，但法律明确禁止此类表述，劳动者有权要求重新开具合规证明。​​ 关键在于证明内容需符合法定要求，避免主观评价，否则可能侵犯平等就业权。

1. ​​法律明确规定离职证明内容范围​​：用人单位仅需注明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限，不可添加离职原因或负面评价。若证明中包含“被辞退”等不利信息，劳动者可通过劳动仲裁要求重新开具。

2. ​​实际影响取决于企业合规性​​：部分企业可能因证明内容违规影响录用决策，但多数正规公司更关注工作能力而非离职原因。若因证明问题被拒，劳动者可主张赔偿损失。

3. ​​**途径与注意事项​​：遭遇违规证明时，应保留证据并申请劳动仲裁；同时注意区分“辞退”与“协商解除”，后者可能涉及经济补偿金。

​​总结​​：合规的离职证明是劳动者权益保障的基础，遇到问题需主动**，企业也应遵守法律避免纠纷。