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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司劝退是否获得补偿需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、违法劝退（需支付2N赔偿）

若公司劝退行为属于 违法解除劳动合同 （即无合法理由且未支付补偿），则员工可要求 双倍赔偿 （即2N）：

1. 计算标准 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；六个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资；

2. 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等）；

3. 年限限制 ：支付年限最高不超过12年。

示例 ：员工工作3年零5个月，正常应获4个月工资补偿，若被违法劝退，则可要求8个月工资赔偿。

二、合法劝退（需支付N或N+1补偿）

若劝退符合 合法解除情形 （如协商一致、员工过错等），则：

1. N赔偿 ：按工作年限支付1个月工资/年，例如工作5年支付5个月工资；

2. N+1补偿 ：若公司未提前1个月书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。

注意 ：若劝退属于协商解除，公司通常会压低补偿金额，建议员工提前收集证据（如加班记录、绩效评估等）进行谈判。

三、员工过错导致的劝退（无补偿）

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、重大过错等），则公司可依法解除劳动合同且无需补偿。

四、**建议

1. 保留证据 ：收集工资条、加班记录、劳动合同、劝退通知等材料；

2. 明确诉求 ：计算应得补偿（包括未休年假工资、绩效奖金等），并预留协商空间；

3. 协商策略 ：避免主动离职，通过协商争取合理补偿，或要求公司提供违法解除证据；

4. 法律途径 ：若协商失败，可向劳动仲裁或法院提起劳动纠纷诉讼。

被公司劝退的补偿情况需结合具体解除原因判断，建议员工依法**以获取应得赔偿。