被公司辞退后是否回去上班需分情况讨论，主要取决于辞退原因、公司态度及个人发展需求。以下是具体分析：

一、合法辞退情形（如严重违纪、不胜任工作等）

• 通常无法回去 ：若因违反规章制度、严重失职等法定理由被辞退，劳动关系已合法解除，除非公司重新招聘并认可其回归。

• 特殊情况例外 ：若辞退后公司业务调整或岗位空缺，且员工表现良好，可能被考虑回聘，但需双方协商一致。

二、违法辞退情形（如无正当理由辞退）

• 可要求继续履行 ：若单位未遵循法定程序或存在主观过错，劳动者可主张恢复原岗位并支付工资。

• 或选择赔偿金 ：若协商无果，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。

三、综合考量因素

1. 原工作环境与人际关系 ：若离职前关系融洽且环境适应，回归可能降低适应成本。

2. 个人发展机会 ：若原岗位有晋升空间或更优待遇，可权衡短期补偿与长期发展。

3. 公司态度与变化 ：若公司主动改善管理或业务方向，回归可能更有利于职业成长。

四、建议

• 主动沟通 ：与原单位协商，说明自身改进情况，争取回聘机会。

• 评估利弊 ：结合辞退原因、公司现状及个人职业规划，理性决策。

• 保留证据 ：若主张违法辞退，需留存沟通记录、工资流水等证据。