可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式工是否可以拒绝公司劝退，需结合具体情况分析：

一、拒绝劝退的合法性

1. 无过错劝退需补偿

   若公司因非员工过错（如经营调整、岗位淘汰等）提出劝退，员工有权拒绝。此时公司若强制解除劳动关系，需按《劳动合同法》第四十八条支付经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 主动离职无补偿

   若员工主动提出离职（如接受调动、个人发展原因等），则无需经济补偿。

3. 违法劝退需赔偿

   若公司存在《劳动合同法》第三十九条（未依法支付报酬/工资）、第四十条（严重违纪/工伤等）等违法情形，员工拒绝离职时，公司不仅无权解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、拒绝劝退的注意事项

1. 避免单方面停止工作

   员工若拒绝劝退但未提供书面或口头同意继续工作，则可能被视为自动离职，无法主张权益。建议以书面形式明确拒绝态度，并保留相关证据（如邮件、录音等）。

2. 保留证据**

   面对不合理劝退时，应及时收集证据，包括沟通记录、工作表现评估文件等，为后续协商或诉讼提供支持。

3. 明确拒绝方式

   需以书面形式（如邮件、信函）明确表达拒绝态度，口头拒绝可能因证据不足导致**困难。

三、建议流程

1. 与公司协商

   以书面形式向公司表达拒绝意见，并要求说明劝退原因及补偿方案，保留协商记录。

2. 申请劳动仲裁

   若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系及应得补偿。

3. 法律咨询

   整个过程中建议咨询专业律师，确保权益得到有效维护。

正式工在无过错被劝退时有权拒绝，但需注意**方式，避免因单方面停止工作而失去主张权益的机会。