​​被公司劝退通常可以立即拿到工资，但需根据具体情况判断​​。​​法律明确规定​​用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，​​包括基本工资、加班费等应得收入​​；若公司违法劝退，还需支付​​双倍经济补偿​​作为赔偿金。不过实际操作中可能因财务流程延迟1-2个工作日，但无故拖欠属违法行为。

1. ​​合法劝退的工资结算​​
   公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪）时，需按实际工作天数结算工资，例如月薪5000元、工作15天应得2500元。工资需在离职当日或双方约定的合理期限内支付，最长不超过下一个工资发放周期。

2. ​​违法劝退的额外赔偿​​
   若公司无正当理由劝退，除立即支付工资外，还需按工作年限支付赔偿金：每满1年赔2个月工资，不满半年赔1个月工资。例如工作3年，赔偿金为6个月工资。

3. ​​**途径与注意事项​​
   遭遇拖欠工资时，可先与公司协商，要求书面明确支付时间；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。注意保留劳动合同、考勤记录等证据，避免签署“自愿离职”等不利文件。

遇到劝退情况时，务必核实公司行为的合法性，及时主张权益。若对工资结算或赔偿标准有疑问，建议咨询专业法律人士以确保自身利益不受损。