被裁与离职的差别主要体现在法律性质、经济补偿及程序要求等方面，具体如下：

一、法律性质不同

• 被裁 ：属于用人单位的主动行为，通常因经营调整、员工绩效等原因依法解除劳动合同。

• 离职 ：包括主动辞职和被动离职（如被解雇），其中主动辞职是员工单方面终止劳动关系。

二、经济补偿差异

• 被裁 ：若符合经济性裁员条件（如企业生产经营发生严重困难等），员工可获经济补偿金，计算方式通常为工作年限×月工资。

• 主动辞职 ：一般情况下无需支付经济补偿，除非双方协商一致解除。

三、程序要求不同

• 被裁 ：需提前30天书面通知（特殊情况下可缩短至3天），并需向工会或全体员工公示裁员方案。

• 主动辞职 ：需提前30天书面通知用人单位，紧急情况下可口头通知但需在3日内补办书面手续。

四、证据与争议处理

• 被裁 ：用人单位需承担举证责任，证明裁员符合法定条件；员工可通过劳动仲裁主张权益。

• 主动辞职 ：若后续主张经济补偿，需提供辞职证明及双方协商记录。

总结 ：被裁多为被动且可能获补偿，主动辞职则需谨慎考虑经济补偿风险。建议离职前咨询专业法律人士，明确双方权利义务。