被公司劝退但不想走怎么办？核心解决思路是：保持冷静、明确权益、积极协商、争取最优解，必要时通过法律途径**。
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保持冷静，分析原因
先弄清公司劝退的真实原因，是业绩不达标、岗位调整，还是其他因素。避免情绪化对抗，理性评估自身工作表现和公司立场的合理性。 -
明确法律权益
根据《劳动合同法》，公司单方面解除合同需合法理由，否则属于违法辞退。若未提前30天通知或未支付补偿金，员工可主张赔偿（N+1或2N）。 -
主动沟通协商
与HR或直属领导坦诚沟通，表达留任意愿或争取缓冲期（如调岗、培训）。若公司坚持劝退，可协商离职补偿金、社保缴纳、推荐信等权益。 -
留存证据，准备**
保存劳动合同、工资流水、劝退录音/邮件等证据。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。 -
规划后续安排
无论是否留下，都需更新简历、拓展人脉，或咨询职业顾问。若接受离职，确保拿到书面离职证明，避免影响下一份工作。
遇到劝退时，妥协或对抗都不是唯一选择。通过合法途径争取自身利益，同时为职业转型做好准备，才能减少被动局面带来的负面影响。
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